Talent, Culture, and Growth: Preparing the Year from Day One

January 12, 2026

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New year, new life? For many people, the beginning of the year is a fresh start, synonymous with a new beginning. For organizations, however, a new year is not a restart but a continuation of the work developed in the previous year. Even so, it is essential to take stock of the goals achieved and define a clear vision for the future. To do this, we must prepare the year from day one, based on the talent, culture, and growth we want to achieve.

The true engine of organizations is the talent that makes them up. That is why we start each year by listening to our teams, understanding their development needs, and creating an action plan to implement concrete initiatives. More than technical upskilling, it is essential to strengthen the behavioral skills that sustain our culture, such as collaboration, assertive communication, planning, and organization.

Culture is built day by day and consolidated by each individual:

• In open conversations between leaders and teams.
• In projects that bring together different departments.
• In initiatives that promote well-being, inclusion, and purpose.
• In opportunities for active participation in strategic topics.

Growth, in order to be sustainable, needs to happen on three fronts:

• At the individual level, through tools, training, and constructive feedback.
• Within teams, reflected in their ability to work better together, with alignment and complementarity.
• Within the organization itself, as the company transforms, keeping pace with market demands and continuously improving internal processes.

Although January is not a fresh start, it is an opportunity for strategic reflection that allows us to think about new initiatives to strengthen culture, motivate teams, and foster an environment conducive to the growth and development of our internal talent. It is at this stage that we redefine priorities, adjust plans, and ensure that everyone is aligned with the organization’s goals and purpose.

That is why New Year means renewed and rethought strategies—because growth, culture, and talent are not reinvented on the first day of each year; they are built continuously and consistently over time.

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Talento, Cultura e Crescimento: preparar o ano desde o primeiro dia

Ano novo, vida nova? Para muitos o início do ano é um fresh start, sinónimo de recomeço. Para as organizações, um novo ano não é um recomeço, mas sim uma continuidade do trabalho desenvolvido no ano anterior. Ainda assim, é essencial fazer um balanço dos objetivos alcançados e delinear uma visão clara para o futuro. Para isso, temos de preparar o ano desde o primeiro dia com base no talento, na cultura e no crescimento que queremos alcançar.

O verdadeiro motor das organizações são os talentos que as compõem. Por isso, começamos cada ano a ouvir as nossas equipas, compreender as suas necessidades de desenvolvimento e criamos um plano de ação para implementar iniciativas concretas. Mais do que capacitar tecnicamente, é essencial fortalecer as competências comportamentais que sustentam a nossa cultura, como a colaboração, comunicação assertiva, planeamento e organização.

A cultura constrói‑se no dia a dia e é consolidada por cada um:

• Nas conversas abertas entre líderes e equipas.
• Nos projetos que juntam diferentes departamentos.
• Nas iniciativas que promovem bem‑estar, inclusão e propósito.
• Nas oportunidades de participação ativa em temas estratégicos.

Já o crescimento, para que seja sustentável, precisa de acontecer em três frentes:

• A Individual através de ferramentas, formação e feedback construtivo.
• Nas Equipas refletindo-se na capacidade de trabalharem melhor juntas, com alinhamento e complementaridade.
• E na própria Organização quando a empresa se transforma, acompanhando as exigências do mercado e melhorando continuamente processos internos.

Embora janeiro não seja um fresh start, é uma oportunidade de reflexão estratégica que permite pensar em novas iniciativas para reforçar a cultura, motivar equipas e fomentar um ambiente propício ao crescimento e desenvolvimento dos nossos talentos internos. É nesta fase que redefinimos prioridades, ajustamos planos e garantimos que todos estão alinhados com os objetivos e propósito da organização.

Por isso, ano novo, estratégias renovadas e repensadas, porque o crescimento, a cultura e o talento não se reinventam no 1.º dia de cada ano, são trabalhados de forma contínua e consistente ao longo do tempo.

Tânia Ferreira

Learning & Development Specialist