Why are employee benefits important?

January 26, 2023

4 min read

Improving results, reducing costs, and maintaining employee satisfaction are some of the goals of many organizations. To this end, strategies and goals are outlined to achieve them.

We live in an ever-changing society, increasingly technological, demanding and more risk-prone. Pandemic and post-pandemic scenarios have shown people’s fragility even more and their needs for an increasingly unique and holistic approach.

Therefore, currently, the strategies of organizations to involve and motivate employees must go beyond wages and go through benefits created with the aim of having healthier, happier, and productive employees, and to go through programs of recognition and appreciation of their human capital.

For employees, the benefits should contribute to expanding skills, relationships, and knowledge, and should also be responsible for ensuring more health, well-being and, consequently, quality of life inside and outside of work.

For organizations, the benefits created for employees contribute to greater employee involvement, since when they feel valued, they will be more satisfied, less stressed, with more energy, there will be less conflict and the teams will be more cohesive.

After all, who doesn’t want to feel good in the workplace? Who doesn’t want to feel valued?

Psychology tells us that, as human beings, gratitude has a high connection with our happiness, as it contributes to positive emotions, increased productivity, and health. Thus, the recognition of employees is a direct demonstration of gratitude, and that is why the implementation of a program of benefits and recognition is fundamental.

As recognition and appreciation are fundamental human needs, being recognized for good work and feeling valued, we will be more satisfied, involved and more productive. When that doesn’t happen, our levels of satisfaction drop, and we sometimes start thinking: what is the use of my work if nobody notices?

For me, to know that I am duly recognized and that I can enjoy several benefits at Servdebt, such as enjoying my birthday as a day off, be able to be rewarded for bringing a friend to be a co-worker and realize that the organization cares about my physical and mental health, contributes to continue working to achieve better results and success, and makes me sure I made the right decision by wanting to be part of this organization. 😊

********

Melhorar os resultados, diminuir os custos e manter a satisfação dos colaboradores, são alguns dos objetivos de muitas organizações. Para tal, são delineadas estratégias e metas com o objetivo de os atingir.

Vivemos numa sociedade em constante mudança, cada vez mais tecnológica, exigente e mais propensa a riscos. Cenários pandémicos e pós-pandémicos fizeram transparecer ainda mais a fragilidade das pessoas e mostraram-nos que as suas necessidades precisam de uma abordagem cada vez mais única e holística.

Assim sendo, atualmente, as estratégias das organizações para envolver e motivar os colaboradores têm de ir mais além dos salários e passar por benefícios criados com o objetivo de ter colaboradores mais saudáveis, felizes e produtivos e também por programas de reconhecimento e valorização do seu capital humano.

Para os colaboradores, os benefícios devem contribuir para ampliar competências, relacionamentos e conhecimentos e devem igualmente ser responsáveis por garantir mais saúde, bem-estar e, consequentemente, qualidade de vida dentro e fora do trabalho.

Para as organizações, os benefícios criados para os colaboradores contribuem para um maior envolvimento dos colaboradores, uma vez que ao sentirem-se valorizados, estarão mais satisfeitos, menos stressados, com mais energia, existirão menos conflitos e as equipas serão mais coesas.

Afinal, quem não se quer sentir bem no local de trabalho? Quem não se quer sentir valorizado?

A Psicologia diz-nos que, enquanto seres humanos, a gratidão tem uma elevada ligação com a nossa felicidade, uma vez que contribui para emoções positivas, maior produtividade e saúde. Assim sendo, o reconhecimento dos colaboradores é uma demonstração direta de gratidão e é por isso que a implementação de um programa de benefícios e de reconhecimento é fundamental.

Como o reconhecimento e a apreciação são necessidades humanas fundamentais, ao sermos reconhecidos pelo bom trabalho e ao sentirmo-nos valorizados, estaremos mais satisfeitos, envolvidos e mais produtivos. Quando isso não acontece, os nossos níveis de satisfação caem e começamos, por vezes, a pensar: para que serve o meu trabalho se ninguém repara?

Para mim, saber que sou devidamente reconhecida e que posso usufruir de vários benefícios na Servdebt, tais como usufruir do meu dia de aniversário, poder ser recompensada por trazer um amigo para ser colega de trabalho e perceber que a organização se preocupa com a minha saúde física e mental, contribui para continuar a trabalhar para alcançar melhores resultados e sucesso e faz-me ter a certeza de que tomei a decisão correta ao querer fazer parte desta organização. 😊

Lídia Rodrigues

Learning & Development